Ampak odpovedni rok pa pri tem zakonsko velja. Ne more ti dati jutri papirja v roke in ti reči, da podpiši in potem od jutri več ne boš zaposlena tam. Prvo se vedno ustno in/ali pisno opomni delavca, da se mi pogodba izteka oz. da bo dobil odpoved delovnega razmerja. Nato ZAČNE TEČI ODPOVEDNI ROK, ki je naveden na pogodbi - Minimalno je 30 dni (razen onim, ki so za določen čas in tik pred potekom delovnega razmerja, tu ne moreš nič). Še le, ko odpovedni rok poteče, lahko podpišeš papirje … pred tem pa se delodajalec lahko samo obriše pod nosom.
In še ena stvar, katero ve zelo malo delavcev … Veliko delodajalcev svoje delavce nategujejo z lažnimi kolektivnimi pogodbami, ki jih imajo sama podjetja. To pomeni, da če se v tem primeru hoče delodajalec iz danes na jutri odločiti, da bo odpustil delavca - po zakonih in po raznih dogovorih in členih, ki so omenjeni v pogodbi - začne delodajalec govoriti, da ima podjetje v kolektivni pogodbi napisano drugače, da lahko odpustijo delavca brez odpovednega roka. In potem se ljudje ustrašijo in pristanejo na vsak obesedo, ki jo delodajalec izreče.
V primeru kolektivnih pogodb je pa stvar taka: VSE kolektivne pogodbe, ki jih kakšno podjetje ima, morajo biti dostopna vsem delavcem na dostopnem mestu, brez, da bi delodajalci imeli nadzor nad tem, kdo jih gleda. Isto delodajalec NE SME v kolektivni pogodbi spreminjati zakonov, ki bi bili v škodo samega delavca - lahko samo spremeni zakone na boljše. To pomeni, (recimo za stari/lanski letni dopust) delavec lahko po zakonu zapravi dopust do 30. junija, nikakor pa delodajalec NE SME spremeniti tega zakona, da bi rekel, da bi LLD mogel porabiti do kakšnega aprila najkasneje. Lahko pa Kolektivno pogodbo spremeni v dobro delavca in tako da LLD za porabit lahko še kasneje, kot je po zakonu - recimo do konca julija ali pa avgusta.
Tako, da lahko v tem primeru, da gre za odpoved, delodajalec ne more in ne sme spremeniti odpovednega roka, kot je napisan v pogodbi. V nasprotnem primeru je v prekršku in zrel za inšpektorat in tudi tožbo.
Zraven tega pa lahko zahtevaš, da ti pokaže kolektivne pogodbe, ki, da še enkrat omenim, ne smejo biti v škodo delavca, kot je po zakonu.
Tako da, če je do konca tvoje pogodbe več kot mesec dni ali jo imaš za nedoločen čas, si zagotovo še tam zaposlena celih 30 dni - ali več, če gre za več kot 10 let delovne dobe v istem podjetju.
In še ena stvar, katero ve zelo malo delavcev … Veliko delodajalcev svoje delavce nategujejo z lažnimi kolektivnimi pogodbami, ki jih imajo sama podjetja. To pomeni, da če se v tem primeru hoče delodajalec iz danes na jutri odločiti, da bo odpustil delavca - po zakonih in po raznih dogovorih in členih, ki so omenjeni v pogodbi - začne delodajalec govoriti, da ima podjetje v kolektivni pogodbi napisano drugače, da lahko odpustijo delavca brez odpovednega roka. In potem se ljudje ustrašijo in pristanejo na vsak obesedo, ki jo delodajalec izreče.
V primeru kolektivnih pogodb je pa stvar taka: VSE kolektivne pogodbe, ki jih kakšno podjetje ima, morajo biti dostopna vsem delavcem na dostopnem mestu, brez, da bi delodajalci imeli nadzor nad tem, kdo jih gleda. Isto delodajalec NE SME v kolektivni pogodbi spreminjati zakonov, ki bi bili v škodo samega delavca - lahko samo spremeni zakone na boljše. To pomeni, (recimo za stari/lanski letni dopust) delavec lahko po zakonu zapravi dopust do 30. junija, nikakor pa delodajalec NE SME spremeniti tega zakona, da bi rekel, da bi LLD mogel porabiti do kakšnega aprila najkasneje. Lahko pa Kolektivno pogodbo spremeni v dobro delavca in tako da LLD za porabit lahko še kasneje, kot je po zakonu - recimo do konca julija ali pa avgusta.
Tako, da lahko v tem primeru, da gre za odpoved, delodajalec ne more in ne sme spremeniti odpovednega roka, kot je napisan v pogodbi. V nasprotnem primeru je v prekršku in zrel za inšpektorat in tudi tožbo.
Zraven tega pa lahko zahtevaš, da ti pokaže kolektivne pogodbe, ki, da še enkrat omenim, ne smejo biti v škodo delavca, kot je po zakonu.
Tako da, če je do konca tvoje pogodbe več kot mesec dni ali jo imaš za nedoločen čas, si zagotovo še tam zaposlena celih 30 dni - ali več, če gre za več kot 10 let delovne dobe v istem podjetju.